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武汉对就业性别歧视说不 招聘不得询问妇女婚育情况


来源:楚天都市报

原标题:武汉建立就业歧视约谈机制招人不得询问女性婚育情况用人单位如歧视妇女最高面临五万元罚款楚天都市报讯(记者周丹通讯员金睿)近日,为解决就业性别歧视,规范招聘行为,促进妇女就业,武汉市人社局、市妇联

原标题:武汉建立就业歧视约谈机制招人不得询问女性婚育情况

用人单位如歧视妇女最高面临五万元罚款

楚天都市报讯(记者周丹通讯员金睿)近日,为解决就业性别歧视,规范招聘行为,促进妇女就业,武汉市人社局、市妇联、市总工会联合建立了就业歧视联合约谈机制,如遭遇就业歧视,求职者可举报投诉。“这份工作太辛苦,不适合女生。”“近期有结婚的打算吗?计划什么时候生孩子?”“有要二胎的打算吗?”市人社局相关负责人介绍,这就是招聘方隐藏的就业性别歧视。求职者在求职过程中遇到以下情况:限定性别或性别优先;以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女;询问妇女婚育情况;将妊娠测试作为入职体检项目,将限制生育作为录用条件;以及差别化地提高对妇女的录用标准等涉嫌就业性别歧视的行为,可向三个职能单位投诉。

职能单位根据举报投诉,可对涉嫌就业歧视的用人单位或人力资源tt快3服务 机构启动约谈,限期改正;对约谈后拒不改正的,将由人社部门处1万元以上5万元以下罚款,并吊销人力资源tt快3服务 许可证。同时,查处情况将纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒,并通过媒体向社会曝光。

[责任编辑:徐倩倩]

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